Как правильно уволиться с работы. Последовательность действий

Как правильно уволиться с работы. Последовательность действий

Как известно, лучше уволиться самому, чем быть уволенным. Как психологически пережить увольнение? Как сообщить о своем решении начальству и коллегам? Какие трудовые нормы следует соблюдать при увольнении?

В этой статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться с работы.

Трудовой кодекс РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он обязан за 14 дней в письменной форме предупредить об этом своего работодателя. Однако трудовой договор можно расторгнуть и раньше, если работодатель на это согласен.

Когда работник не может продолжать работу — например, из-за достижения пенсионного возраста, зачисления в образовательное учреждение — то предупреждать начальство за 14 дней не обязательно. Предупреждение также не требуется в тех случаях, когда работодатель позволил себе серьезные нарушения трудового законодательства.

плиссировка и фигура

Романтичное плиссе

Читайте также:

До истечения 2 недель работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место за это время в письменной форме не был приглашен другой сотрудник, то первый не будет уволен.

Когда наступает последний день работы, то по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему связанные с работой документы (например, трудовую книжку) и осуществить окончательный расчет. Последний день работы и является днем увольнения.

Как оформить заявление об уходе

Заявление об увольнении оформляется следующим образом.

Возьмите чистый лист бумаги, в верхнем левом углу напишите должность вашего руководителя, его фамилию и инициалы. Ниже необходимо указать свою должность, ФИО, при наличии — табельный номер. В центре заглавными буквами — «Заявление».

Любое заявление начинается со следующих слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию...». Если вы хотите написать причину, добавьте «в связи с...». Пишите емко и лаконично. Постарайтесь, чтобы от прочтения вашего заявления у начальства не остался на душе неприятный осадок, даже если у вас были напряженные отношения и разногласия. Однако вы можете и не объяснять причину.

Напишите дату увольнения (через 14 дней после написания заявления). Однако вы можете быть уволены и в день написания, если ваш начальник на это согласен.

В конце листа поставьте подпись и напишите дату подачи заявления.

Сообщаем о желании уволиться коллегам и начальству

Собираясь покинуть свое место работы, будьте готовы к тому, что вас может ожидать неприятные разъяснения и даже скандалы. Как их избежать или хотя бы смягчить?

Даже самый спокойный, уравновешенный сотрудник почувствует волнение и беспокойство, заходя в кабинет к начальству с заявлением об увольнении в руках. Однако ситуация будет гораздо хуже, если по офису мгновенно распространяться слухи о вашем уходе, которые, как известно, всегда приукрашены.

Например, рассмотрим следующую ситуацию. Несмотря на доброжелательный коллектив и отличную заработную плату, вы «на всякий случай» разместили на одном из сайтов свое резюме. Если коллеги наткнуться на него, то поползут слухи, которые, дойдя до начальства, заставят вас срочно увольняться, чтобы не мучиться от ярлыка «предателя». Именно по этой причине постарайтесь сделать так, чтобы официальная информация об увольнении достигла дверей кабинета начальства быстрее, чем слухи. В противном случае реакция начальства может весьма дорого вам обойтись.

Как правильно уволиться с работы и сохранить хорошие отношения? Если вас спросят о причинах вашего решения, сообщите о том, что ими являются вынужденные объективные обстоятельства, а не недовольство коллективом, начальством и обязанностями. Скажите, что вам жаль покидать рабочее место. После увольнения постарайтесь поддерживать с коллегами связь. Например, отправляйте им поздравительные письма по электронной почте, звоните им, интересуйтесь их делами.

Наверняка вас будет мучить чувство вины, вы будете относиться к себе, как к «предателю». Однако у многих чувство вины постепенно превращается в возмущение, и они уже не видят ничего странного в том, что собираются уходить. Ведь самореализация и удовлетворение достигнутыми результатами — немаловажная составляющая счастливой жизни.

Заявление подано, что дальше?

После подачи заявления на увольнение у вас есть 14 дней. За это время можно сделать немало полезных дел, например:

— На «отлично» завершить все работы, которые вы начали

— Найти подходящую кандидатуру на свое место и бесплатно обучить нового сотрудника (рекомендовать другого человека стоит только тогда, когда вы уверены в его силах, в противном случае впечатление коллег о вас может очень сильно испортиться)

— Поблагодарить коллег за сотрудничество и советы, которые они вам давали

— Сообщить шефу, что в этой компании вы получили бесценный опыт в определенных сферах деятельности, что без его отеческой опеки и мудрого руководства вы вряд ли бы добились значительных успехов

— Поблагодарить свое начальство и «на всякий случай» оставить свои личные координаты

— Подарить секретаршам, уборщицам и водителям приятные сердцу «безделушки»

Помните: чтобы правильно уволиться с работы, нужно оставить о себе хорошее впечатление, получить отличные рекомендации. Ведь кто знает, может, вы еще вернетесь в эту компанию? Поэтому также пообещайте своему шефу, что вы и в дальнейшем будете работать на «репутацию» фирмы (т.е. отзываться о ней исключительно в позитивном ключе).

Как правильно уволиться с работы, если возникли непредвиденные затруднения?

Например, иногда работодатель не желает принимать увольнение, надеясь, что вы «передумаете». В этом случае можно просто направить заявление заказным письмом по почте. Таким образом, у вас будет доказательство того, что вы уведомили работодателя, и вы сможете через 2 недели перейти на новое место работы.

Можно ли не отрабатывать две недели? Вы имеете на это право, если было зафиксировано существенные нарушения начальством трудового договора, однако придется обратиться в суд, комиссию по трудовым спорам или профсоюз.

Есть такое понятие, как трехдневная отработка. Ею могут воспользоваться работники, проходившие испытательный срок, те, которые заключили с работодателем договор на срок, а также сотрудники, выполнявшие сезонные работы.

Иногда возникают ситуации, когда уволиться необходимо срочно, но официальных документов у вас нет. Если с работодателем у вас сложились хорошие или нейтральные отношения, попробуйте договориться с ним лично. Некоторые компании практикуют предложение «замены» — сотрудника, способного взять ваши обязанности немедленно. Работодатель может попросить вас остаться только на три дня, чтобы подготовить все документы, необходимые для увольнения.

Бывает, что начальство отказывается выплачивать в день увольнения всю причитающуюся сотруднику зарплату. В этом случае вы можете обратиться в прокуратуру, поскольку по статье 140 Трудового Кодекса РФ в день увольнения работника (если же сотрудник в этот день не выполнял трудовые обязанности, то заработную плату требуется выплатить не позднее следующего дня, при предъявлении данным работником требования о расчете).

Читайте также

родимое пятно солярий
Женское Здоровье
Родимое пятно солярий в статье «Вреден ли солярий? Вред солярия для женщин. Последствия солярия»
модные тенденции этого года
Модница
Модные тенденции этого года в статье «Весна – лето этого года и модные тенденции»
модные женские
Модница
Модные женские в статье «Модные женские пальто 2013»
модная летняя женская одежда
Модница
Модная летняя женская одежда в статье «Летняя женская одежда»
романтический ужин для любимого мужчины
Отношения
Романтический ужин для любимого мужчины в статье «Романтический ужин для любимого»
видеоурок оргазм
Отношения
Видеоурок оргазм в статье «Как имитировать оргазм? (видеоуроки) »
как определить состояние здоровья
Женское Здоровье
Как определить состояние здоровья в статье «Как определить состояние здоровья и характер по аюрведе и йоге»
как сохранить женское здоровье
Женское Здоровье
Как сохранить женское здоровье в статье «Как сохранить здоровье женщины?»